Проверка кандидатов на работу

Разные компании подходят к вопросам проверки кандидатов на работу по-разному. К сожалению, в нашей стране к подобным вопросам обычно относятся слишком поверхностно; обычно даже серьезные кадровые агентства рассматривают только резюме и составляют психологический портрет. Проверяют паспортные данные, в лучшем случае проводится проверка по базе данных в милиции – в случае, если там есть знакомые. А ведь от правильно подобранного персонала зависит работа всей фирмы. Проверка кандидатов на работу может помочь предотвратить халатное отношение к работе; ведь чаще всего подобную услугу используют для проверки абсолютно незнакомого человека. Невозможно заглянуть в чужие мысли - реальные цели и желания могут сильно отличаться от предполагаемых.

К сожалению, слишком медленно понимается необходимость полной и всесторонней проверки кандидатов на работу – обычно уже после серьезных инцидентов. До первого происшествия мало кто понимает, зачем проводить подобную проверку - а ведь комплексные системы подобной проверки кандидатов на работу давно используются фактически всеми крупными западными компаниями; с другой стороны, лишь наиболее прогрессивные российские фирмы в полной мере проводят подобные проверки.

Наша компания разработала современный комплекс мероприятий, направленных именно на проверку кандидатов на работу – среди выясняемых вопросов следующие:

• проверка биографических данных;

• полный комплекс психологических тестов – с привлечением дипломированного психолога, имеющего большую практику в этой области;

• проверка кандидата на работу на детекторе лжи – полиграфе.

• получение достоверной информации о предыдущих местах работы, о причинах увольнения, мнения сотрудников и начальства;

По результатам проверки кандидатов на работу составляется комплексная и полноценная характеристика кандидата; вывод подготавливает компетентный специалист на основе всех имеющихся данных. Такая характеристика служит весомым аргументом при принятии решения о взятии на работу нового сотрудника. Кроме того, именно из этой характеристики можно сделать четкие выводы о благонадежности человека, его трудоспособности, скрытых мотивах поступления на работу именно в вашу фирму и многое другое. За счет накопленного опыта в этой отрасли, специалисты нашей компании при проверке кандидатов на работу часто помогают заранее выявить неблагонадежного человека – что может предотвратить хищения или случаи промышленного шпионажа.

Конечно же, можно проверить кандидата на работу самостоятельно – нанять на свободный график психолога, купить или взять в аренду спецтехнику для проверки, выделить в фирме доверенного человека, который будет заниматься подобными проблемами. С другой стороны, если поручить подобные вопросы сторонней проверенной фирме, для которой подобные вопросы фактически являются основным родом деятельности, можно получить более качественный результат.

Проверка кандидатов на работу – это действительно сложный и комплексный вопрос, который стоит доверить специалистам в этой области. Наша компания гарантирует качественный результат – за нас работает наш опыт в этой области